لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری

لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری

بررسی انواع لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری

یکی از معضلاتی که در رابطه با اداره‌جات مختلف وجود دارد، موضوع تخلفات اداری است. به همین علت در قانون اساسی، یک سری قوانین در رابطه با تخلفات اداری، مجازات اینگونه تخلفات و همچنین لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری وجود دارد. از آنجایی که در این متن به بیان لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری می‌پردازیم، بهتر است بحث را با بیان پیشگفتاری مرتبط آغاز کنیم.

انواع تخلفات اداری:

در ماده‌ی 8 قانون تخلفات اداری، انواعی از تخلفات اداری ذکر شده است که عبارتند از:

عمل یا رفتاری خلاف شئونات شغلی.

نقض قوانین مربوط به سازمان.

انجام ندادن یا تأخیرِ کار ارباب رجوع، بدون هیچ دلیل عقلانی.

تهمت، افترا و همچنین هتک حیثیت.

اخاذی و اختلاس.

اعمال تبعیض و یا روابط غیر اداری نسبت به اشخاص، در هنگام اجرای قوانین.

ترک خدمت در طی ساعات اداری.

تکرار در تاخیر  یا تکرار خروج، بدون کسب مجوز از محل کار.

ایجاد خسارات به اموال دولتی.

 افشای اسرار و اسناد محرمانه‌.

 ارتباط غیر مجاز با اتباع بیگانه.

 سرپیچی از دستورات اداری مافوق.

 سهل‌انگاری در انجام وظایف.

 ارائه‌ی گواهی و یا گزارش اداریِ خلاف واقعیت.

 رشوه‌خواری.

 ارائه‌ی مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن مدارک را ندارند و یا امتناع از ارائه‌ی مدارک به اشخاص دارای حق.

 تعطیل خدمت در اوقات اداری.

 رعایت نکردن حجاب اسلامی.

 نگهداری، حمل، استعمال و خرید و فروش مواد مخدر.

 داشتن شغل دولتی دیگر به جز سمت‌های تحقیقاتی و آموزشی.

 استفاده غیر مجاز از موقعیت شغلی و اموال دولتی.

 جعل و یا دست بردن در اسناد رسمی و دولتی.

 افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن‌ها.

 دادن نمره یا امتیاز، برخلاف ضوابط.

 غیبت غیر موجه.

 توقیف، بازرسی یا معدوم کردن محمولات پستی.

 استراق سمع، بدون مجوز قانونی.

 کارشکنی و شایعه‌پراکنی.

 شرکت در اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی.

 داشتن فعالیت ضد مردمی.

عضویت در سازمانها و فرقه‌هایی که اساسنامه‌ی آنها بر نفی ادیان الهی تاکید دارد یا طرفداری از فعالیت آنها.

عضویت در گروه‌های محارب یا طرفداری از آنها.

عضویت در تشکیلات فراماسونری.

مجازات تخلفات اداری:

براساس ماده‌ی 9 قانون تخلفات اداری، تنبیهاتی برای تخلفات اداری وجود دارد که به ترتیب عبارتند از:

اخطار کتبی به شخص، بدون درج در پرونده استخدامی وی.

اخطار کتبی با درج در پرونده استخدامی متخطی.

کسر از حقوق، حداکثر تا یک سوم از 1 ماه یا 1 سال حقوق وی.

تعلیق از شغل، از 1 ماه تا 1 سال.

تغییر حوضه‌ی خدمت به مدت 1 تا 5 سال.

تنزل مقام و یا محرومیت از ترفیع به پستهای حساس و مدیریتی.

بازخرید خدمت(در صورت داشتن سابقه خدمت کمتر از 20 سال، در مورد مستخدمین خانم و همچنین سابقه‌ی کمتر از ۲۵ سال، در‌مورد مستخدمین آقا! به همراه پرداخت 30 تا 45 روز حقوقِ مبنا به ازای هر سال خدمت.).

بازنشستگی(در صورت داشتن سابقه خدمت، بیشتر از آنچه که در مورد قبل بیان کردیم).

اخراج.

 انفصال دائم از خدمت در موسسات دولتی و دستگاه‌های مشمول این قانون.

مراجع رسیدگی به تخلفات اداری:

تخلفاتی اداری، یا جرم به حساب می‌آیند و یا جرم محسوب نمی‌شوند. به عنوان مثال، عدم رعایت مقررات سازمان، نداشتن نظم و قانون و یا کم کاری در امور اداری با اینکه تخلف هستند، اما جرم به حساب نمی‌آیند و پیگرد قانونی ندارند. اما مواردی مانند رشوه گرفتن، اختلاس و … مثال‌هایی هستند که جنبه کیفی دارند و توسط دادگاه رسیدگی به تخلفات اداری پیگیری خواهند شد.

چنانچه بعد از مراجعه به یک اداره یا سازمان تخلفی مشاهده نمودید، ابتدا می بایست به خود سازمان مربوطه شکایت خود را ارجاع دهید. برای این کار می‌توانید از طریق تماس تلفنی با هیات رسیدگی به تخلفات اداری همان اداره، دفتر بازرسی و یا روابط عمومی، شکایت خود را ارائه نمایید. چنانچه پیگیری از سمت اداره‌ی مورد نظر صورت نگرفت، می‌توانید از طریق قوه قضاییه یا دادسرا اقدام نمایید.

نکات ضروری در رابطه با لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری:

لایحه‌های مربوط به تخلفات اداری عبارتند از لایحه‌ی حقوقی، لایحه‌ی کیفری، لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری و…. . در ادامه به توضیح نوع خاصی از این لوایح، به نام لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری می‌پردازیم. لایحه‌ی دفاعیه مختص دفاع در دادگاهِ رسیدگی مورد نظر می‌باشد. از این لایحه برای درخواست تجدید نظر در رأی دادگاه، دیوان عالی کشور و همچنین هر شکایت دیگری استفاده می‌شود. از جمله مثال‌های این لایحه می‌توان به لایحه دفاع از حقوق موکل، لایحه مجهول المکان اعلام نمودن، لایحه توهین و تهدید همسر و … اشاره کرد. در این لایحه باید مواردی مانند بخشنامه، تصویب نامه، آیین نامه،دستورالعمل، رأی شورای عالی مالیات و همچنین رأی دیوان عدالت اداری وجود داشته باشد تا بتوانید رأی دادگاه را بدست آورید.

نمونه‌ای از لایحه دفاعیه برای تخلفات اداری:

فرض کنید که یکی از کارمندان بیمارستان، به اتهام صدور گواهی خلاف واقع ولادت طفل و رفتارهای خلاف شان اداری، تحت پیگرد قانونی است. متن اعتراض خطاب  به رأی اولیه دیوان عدالت اداری در پی تایید رأی هیات تجدید نظرِ تخلفات اداری سازمان تامین اجتماعی که خواستار اخراج وی از سمت کنونی است، خواهد بود. برای نگارش این لایحه دفاعیه اعتراض، می‌بایست به ابعاد حقوقی و اتفاقات رخ داده در پرونده تمرکز شود. البته در تمامی مراحل مذکور، وجود یک وکیل کاردان می‌تواند راهگشای شما باشد. اطلاعات شکواییه به صورت زیر تکمیل می‌شود:

در قسمت تجدید نظرِخوانده، مشخصات کارمند تحت پیگرد درج می‌گردد.

در محل تجدیدنظرِخوانده، می‌بایست نام دیوان مورد نظر(به عنوان مثال، شماره‌ی هیات تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری سازمان تامین اجتماعی) نوشته شود.

در قسمت شرح خواسته، شماره‌ رأی صادره از هیات تجدیدنظر تخلفات اداری سازمان تامین اجتماعی، تا زمان رسیدگی نهایی دیوان و نقض رأی مذکور از شعبه اولیه دیوان عدالت اداری و همچنین شماره رأی هیات تجدیدنظر تخلفات اداری سازمان تامین اجتماعی را قید کنید.

در پایان نیز در قسمت دلایل و جهات تجدیدنظرخواهی، جملات خود را با عبارت( ریاست محترم دیوان عدالت اداری) آغاز نموده و به شرح وقایع و دلایل بپردازید.